Co se děje v prvním roce?
Pohled na přechod z akademického světa do pracovní reality a na to, proč je tento přechod náročnější, než se zdá.
Kde vzniká mezera?
Škola funguje na principu jasných pravidel. Existuje sylabus, termíny odevzdání, hodnocení podle definovaných kritérií. Zpětná vazba přichází ve formě known, strukturovaného hodnocení. Priorita je vždy jasná: nejbližší zkouška, nejbližší deadline.
Pracovní prostředí funguje jinak. Priority se mění v průběhu dne. Zpětná vazba přichází neúplná, někdy nevyžádaná, jindy vůbec. Komunikace v týmu má neformální pravidla, která nikdo nevysvětluje, protože se předpokládá, že je každý zná. Ale absolvent je nezná, protože nikde neměl příležitost se je naučit.
Akademické prostředí
- Jasná pravidla a strukturovaná hodnocení
- Zpětná vazba přichází formálně a s odstupem
- Priority určuje rozvrh a termíny
- Komunikace probíhá podle akademických konvencí
Pracovní prostředí
- Pravidla jsou implicitní a mění se
- Zpětná vazba je přímá, neúplná nebo chybí
- Priority určují lidé, projekty a neočekávané situace
- Komunikace má neformální vrstvu, kterou nikdo nevysvětluje
Co říkají absolventi?
Absolventi, kteří prošli prvním rokem v práci, popisují podobné zkušenosti. Nebyli překvapeni náročností práce samotné. Překvapila je dynamika vztahů, způsob, jakým se rozhoduje, a to, jak se mluví o chybách.
Zpětná vazba od nadřízeného nezní jako komentář ke seminární práci. Přichází v průběhu rozhovoru, je stručná a někdy zdánlivě protichůdná. Pochopení toho, co si z ní vzít, vyžaduje dovednost, ne jen dobrou vůli.
Country Berries vznikl z přesvědčení, že tyto dovednosti lze trénovat. Nejsou to vlastnosti, se kterými se člověk narodí nebo nenarodí.
Na čem stavíme?
Dovednosti se procvičují
Komunikace, prioritizace a práce se zpětnou vazbou nejsou vrozené vlastnosti. Jsou to dovednosti, které lze trénovat v konkrétních situacích.
Skupinová dynamika pomáhá
Zjistit, že ostatní absolventi řeší podobné věci, je samo o sobě cenné. Skupina vytváří prostor pro sdílení bez odsuzování.
Praxe nad teorií
Výklad je minimální. Většina času v programu je věnována cvičením, simulacím a reflexi konkrétních situací z pracovního života.
Načasování záleží
Program je navržen pro první rok v práci, kdy jsou zkušenosti čerstvé a dovednosti lze formovat nejsnadněji.
Chcete vědět více o programu?
Podívejte se na konkrétní obsah školení nebo nás kontaktujte přímo.